为落实国企改革三年行动，不断建设优化干部人才队伍的管理机制，7月18日，四川交运在四川大件举行了竞聘大会，公开竞选四川大件全部中层管理岗位。四川交运党委副书记王嫣然、党委组织部（人力资源部）部长周莲、党委组织部和纪委办公室其他同志等一行出席会议，四川大件党委书记蒲俊峰同志主持会议，四川大件全体班子成员、员工代表共计近40人参加本次会议。

 四川交运领导对本次竞聘工作高度重视，全程指导部署工作方案，确保竞聘工作顺利开展。会上四川交运党委副书记王嫣然指出，竞聘上岗是落实国企改革三年行动的必须要求，要做好用人导向，要让勤勉实干的人走出来，要让有准备的人做成事，接受大家投票监督，真正干净廉洁的选出干部，通过绩效管理手段，能上能下，所有参与竞聘者要准备好迎接挑战。

 随后四川大件负责人蒲俊峰强调了本次竞聘工作的意义和重要性，对前期竞聘工作开展程序做了说明。本次竞聘共设15个中层管理岗位，共有24名符合条件的竞聘者参与竞聘演讲和竞聘答辩。按照抽签顺序先后登台展示自我，围绕岗位认知、工作业绩、胜任分析、工作思路等几个方面进行阐述，大家准备充分，在台上仪态端庄、自信大方，充分表达了自己的优势和信心。参会评委认真聆听，现场对所有竞聘者进行了客观公正的评分，确保竞聘过程的科学性、有效性。

 百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。通过此次岗位竞聘演讲活动，从制定方案、公开报名、资格审查、竞聘演讲完全本着公平、公正、公开、择优的原则，严格按照规范程序进行，也让竞聘者得到充分锻炼和展示，营造了昂扬向上的工作氛围，激发了企业人才队伍的活力和干事创业的劲头。