为激发一线职工持续提升，系统推进四川大件技能人才队伍建设，在四川交运指导下，四川大件及时制定出台《“新八级工”评定及管理办法（试行）》，为大件技能人才打造“量身定制”专业方案。

8月，为加快“新八级工”等级评定落地，确保现场生产与专项评定有效结合，相互促进，四川大件在新疆其亚硅基新材料塔器转运项目、金上－湖北±800千伏特高压直流输电工程变压器运输项目现场，对大车驾驶员、护卫车驾驶员、维修工三大核心岗位开展了“新八级工”等级评定工作，通过实战化考核检验运输一线职工综合能力。

本次新八级工等级评定打破传统“室内考核”模式，将评定场景与项目实战深度绑定，告别“纸上谈兵”，通过“场景化、实战化、联动化”三大创新形式，实现对技能人才的深度考察。本次评定直接将现场设在运输项目作业一线，考核内容围绕项目核心任务以及关键性技术操作等项目进行设计，评审团队成员全程观察参评人员在实际作业中的决策效率、操作规范性与问题解决能力，确保评定结果与岗位实战需求高度匹配。

评审团队从安全、技术、业务等维度多方面进行评价，按标准按权重综合计算，既避免单一评审的主观偏差，又从“技术、传承、服务”等维度全面评估其专业能力及综合素质，让评定结果更具公信力与岗位指导性。

此次新八级工等级评定工作是四川大件加强技能人才队伍建设的重要举措，评定工作将进一步激发一线职工提升个人综合素质与专业水平，不断主动向技术性人才转型。评定结果不仅关系到员工个人薪酬等级、职业晋升等，也将为公司优化运输项目管理、提升服务质量提供有力支持。后续，公司将根据评定结果，为获得相应等级的员工提供更具针对性的培训与职业发展机会，同时也将进一步完善技能人才评价与激励机制，为企业高质量发展提供坚实人才支撑，打造一支作风过硬、业务精湛、执行力强的运输“铁军”。